Industrikompetens i framkant – och växande behov i en hårt reglerad bransch

Under vårt senaste företagsbesök träffade vi Dan Sognestrand Larsson och Thomas Hellström på Mellansvenska Industriinstallationer AB (MIIAB) – ett familjeägt företag med lång tradition, stor kompetens och en stark ”det löser vi”-anda. Med på besöket var även Lars-Erik Enquist från Industriellt Utvecklingscentrum (IUC), som berättade om deras stöd till industriföretag i regionen.

MIIAB arbetar i dag till stor del inom kärnkrafts- och energisektorn, där Forsmark utgör den största kunden. Uppdragen ställer mycket höga krav på säkerhet, certifieringar, planering och dokumentation – och regelverken skruvas dessutom åt år för år. Allt från säkerhetsintervjuer till årliga återkontroller och specifika anläggningscertifikat måste finnas på plats, även för korta jobb. Det gör kompetensförsörjningen till en av företagets största utmaningar.

"Kravställningarna ökar hela tiden, och vi måste se till att vi alltid har rätt person på rätt plats – även om behovet kanske bara finns några veckor per år," berättar Dan.

En flexibel organisation som löser det mesta

MIIAB har runt 55 året runtanställda och arbetar både med större projekt och specialtillverkning. Verksamheten växlar snabbt beroende på uppdrag – vissa perioder är verkstaden full av prefab-produktion, andra gånger sker allt arbete ute på kundens anläggning.

Thomas beskriver sin roll med glimten i ögat:
"Jag är lite av hustomten – allt-i-allo. Hos oss är det breda roller som gäller."

MIIAB har även en uttalad kultur av mod, problemlösning och prestigelöshet. De tar sig gärna an avancerade och utmanande uppdrag där andra tvekar. Den attityden har gjort att de genom åren fått flera stora och komplexa projekt både i Forsmark, i Gävle hamn och på olika vattenkraftstationer.

Kompetensförsörjning – branschens stora utmaning

Liksom många andra industriföretag upplever MIIAB att återväxten i branschen är svag. Det är svårt att hitta unga som vill in i yrket och ännu svårare att hitta personer som klarar de många säkerhetskrav som arbetet kräver.

"Vill man, så kan man. Det är det viktigaste. Men det är för få som vill idag," säger Thomas.

Samtidigt är personalomsättningen låg, och många väljer att stanna länge i företaget. Familjekänslan märks tydligt.

IUC:s roll och möjlig utveckling i Norduppland

Under besöket berättade Lars-Erik Enquist från IUC om deras uppdrag att stötta tillverkande företag i sin utveckling – bland annat inom produktionseffektivisering, kompetens, hållbarhet och digitalisering. IUC erbjuder kostnadsfria insatser och rådgivning, ofta upp till 32 timmar.

Just nu pågår en dialog om möjligheterna att etablera IUC-stöd även i Norduppland, något som flera företag, inklusive MIIAB, skulle kunna ha stor nytta av.

"Det finns många starka industriföretag här, och vi ser ett behov av att komma närmare dem," säger Lars-Erik.

Framåt – möjligheter att växa tillsammans

Det starka marknadsläget inom energi, säkerhet och infrastruktur ger MIIAB goda framtidsutsikter, men också ökade krav på resurser, kompetens och planering. Diskussionen med IUC öppnade för både möjliga samarbeten och stöd i bland annat:

• hållbarhetsarbete och rapportering
• kompetensförsörjningsfrågor
• utveckling av produkter eller sidotjänster
• effektivisering av produktion och processer

Besöket avslutades med rundvandring i lokalerna och många insiktsfulla reflektioner om branschens framtid.