Torsdagens företagarfrukost på Restaurang Kungsådran bjöd på uppdateringar om läget i kommunen, hur det går för företagen och vad som är på gång inom samhällsbyggnad – och Kungsådran hoppas att frukosten smakade riktigt bra!

Nya satsningar och nya ansikten

Näringslivs- och utvecklingsavdelningen presenterade nya och utökade roller som stärker arbetet nära företagen dels genom intern äskning och ett antal externt finansierade tjänster.

• Nathalie Grees berättade om den nya sommarjobbsatsningen Motivationsjobb för 14–15-åringar, där kommunen står för lön och erbjuder handledarstöd på arbetsplatser.
• Dan Königsson beskrev ett projekt med fokus på språkutveckling för personer som gått SFI men behöver stärka svenskan – med tankar om språkpraktik och språkombud på företag.
• Anna Sand och Fredrik Svädell presenterade Sociala Innovativa Broar (SIB), som ska ta fram en modell för att hjälpa personer långt från arbetsmarknaden närmare jobb, i nära samverkan med lokala arbetsgivare.

Upphandling – håll koll och sänk trösklarna

Det är många upphandlingar på gång och företag uppmanas att hålla koll via kommunens webb (fliken Upphandling) och näringslivskontorets sociala medier.

En viktig nyhet är att Älvkarlebyhus från i år hanterar sina upphandlingar helt själva, vilket innebär att den som vill göra affärer med bolaget behöver följa deras upphandlingar separat. Det påmindes också om möjligheten att boka stöd genom kommunens anbudsskola – under 2025 bokade inga lokala företag in sig, trots att anmälan är öppen löpande.

Kommunen presenterar ett preliminärt plusresultat

Kommundirektör Maria Wikström berättade att de preliminära siffrorna för 2025 ser positiva ut. Kommunen ser ut att nå målet om god ekonomisk hushållning, med ett preliminärt resultat på cirka +18 miljoner kronor. Maria nämnde också att en ny utbildningschef, Eva Gustavsson, börjar 1 april.

Save the date för 50-årsfirande

Företagsgrupp Älvkarleby skickade med en tidig inbjudan: 50-årskalas hålls 7 maj på Officersmässen.

Hur går det för företagen?

En nulägesbild presenterades med statistik och trender. Älvkarleby har omkring 526 företag där företagandet är huvudförsörjning och under 2025 startades 36 nya företag enligt preliminära siffror från Bolagsverket. Antalet arbetsgivare uppgavs till 182, vilket är en ökning jämfört med föregående år, och arbetsmarknaden visar tecken på förbättring – även om matchningen fortsatt är en utmaning.

En tydlig uppmaning skickades med till företagare. Svara på enkäter! Svenskt Näringslivs enkät om företagsklimatet går ut till 200 företag i kommunen och svaren är viktiga både för bilden av företagsklimatet och för kommunens förbättringsarbete. Detsamma gäller NKI/NUI-utskick efter kontakter med kommunen.

Kultur, beredskap och utvecklingsprojekt

Samhällsbyggnadschef Jessica Lindegren berättade om bredden i förvaltningens arbete och presenterade även bygglovshandläggare Markus Jansson. På kultursidan lyftes bland annat Stig Dagerman-priset med tillkännagivande 13 mars på biblioteket i Skutskär och prisutdelning 23 maj på Laxön, samt en uppmaning att nominera till kommunens kultur- och fritidspriser inför nationaldagen. Länk till nominering

Jessica gav också exempel på kommunens arbete med beredskap och effektiv service, som investering i frystork för livsmedelsberedskap, arbete med vatten- och drivmedelsberedskap samt centrallager och återbruk via möbelpool. Inom planering och teknik togs flera pågående frågor upp, bland annat revideringen av översiktsplanen, bostadsområden och markprojekt, utveckling kring Hårsta resecentrum, Dragongate, samt vattenverket med en grov tidsbild mot slutet av 2020-talet och driftsättning tidigt 2030-tal. Jessica betonade även att kommunen arbetar för bättre dialog, fler e-tjänster och tydligare kommunikation.

Fritt fram handlade om samverkan för tillväxt

Carolina Pettersson från Stockholms Handelskammare och Tillväxtkluster Norduppland berättade om arbetet med att samla kommuner och stora aktörer i ett gemensamt varumärke: Norduppland. Budskapet var att regionen står inför stora investeringar och rekryteringsbehov och att samverkan, stolthet och gemensam marknadsföring är avgörande – samtidigt som det i samtalet lyftes både möjligheter och oro kring konkurrensen om kompetens.

Nästa frukost är den 5 mars – förlängt program

Nästa företagarfrukost är den 5 mars på Älvkarleby Golfklubb. Då presenteras de nya krögarna och programmet blir förlängt med tema beredskap för företag samt en föreläsning av Lisa Wärn om hjärnan och hormoner.

Presentationer

Via knapparna nedan kan du ta del av morgonens PowerPoint-presentationer